Jedes Jahr im Juni feiert die LGBT+ Community weltweit auf verschiedene Art und Weise die Errungenschaften der LGBT+ Geschichte (LGBT+ steht für lesbian, gay, bisexual, transgender, und andere Spektren von Sexualität). Die Schweiz hat in den letzten zwanzig Jahren einen grundlegenden Wertewandel hin zu mehr Akzeptanz und Inklusion von LGBT+ Menschen erlebt. Konflikte und Vorurteile sind jedoch immer noch ein vorherrschendes Thema innerhalb und ausserhalb der LGBT+ Community. Es gibt unterschiedliche Identitäten, Ausrichtungen und Überzeugungen. Deshalb lautet das diesjährige Motto der Zurich Pride: "Lass uns darüber reden" (Let's talk about it). Als Partner von Zurich Pride zum fünften Mal in Folge setzen auch wir als Johnson & Johnson in der Schweiz den Dialog über dieses wichtige Thema fort, um ein Zeichen für Gleichberechtigung zu setzen und einen Beitrag zu SDG 10 (Sustainable Development Goal) zur Verringerung von Ungleichheiten zu leisten.
Zusammen mit einer Gruppe von Mitarbeitenden nehmen wir an der diesjährigen Zürich Pride Parade teil, um als gutes Beispiel für Chancengleichheit voranzugehen und zu zeigen, dass wir alle etwas bewirken können. Darüber hinaus werden wir neben unseren Regenbogenfahnen an den verschiedenen Standorten in der Schweiz auch die Diskussion über unbewusste Vorurteile und Allyship fortsetzen, um eine inklusive Kultur zu fördern.
Respektvolles Umfeld auch für LGBT+ Themen
Johnson & Johnson ist bestrebt, ein respektvolles Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Individualität und Vielfalt haben im Arbeitsalltag Platz. Das Unternehmen hat bereits früh erkannt, dass Innovationen nicht das Ergebnis einzelner Personen sind, sondern stets durch ein Zusammenspiel unterschiedlicher Perspektiven entstehen.
Die aktive Open & Out Mitarbeiterressourcengruppe (ERG – Employee Resource Group) von Johnson & Johnson schafft dabei zusätzlich ein Umfeld, wo sich Mitarbeitende unter anderem zu LGBT+ Themen austauschen und Unterstützung holen können. Durch verschiedene Initiativen regt die Gruppe sämtliche Kolleginnen und Kollegen zum Dialog an und stellt Ressourcen zur Verfügung, um alle zu langfristigen Unterstützenden – sogenannten Allies – zu bewegen, die sich aktiv einsetzen. Diese Gruppen sind ein wichtiger Partner, um für Diversity, Equity & Inclusion-Themen zu sensibilisieren, Veränderungen anzustossen und Prioritäten zu setzen. Mit diversen internen Unternehmensprogrammen wird zudem das Bewusstsein der Mitarbeitenden für den Wert der Vielfalt geschärft. Unter anderem werden sogenannte Allyship Trainings angeboten, bei denen die Teilnehmenden mehr über die LGBT+ Community und deren Bedürfnisse erfahren, was Allyship und inklusive Sprache bedeuten und wie man das Gelernte in die Praxis umsetzen kann.